香港特區(qū)政府為保障本地打工仔的優(yōu)先就業(yè)機會，「補充勞工優(yōu)化計劃」今日（10日）起作出新安排，申請輸入侍應(yīng)及初級廚師的僱主，在進行四星期本地招聘期間，必須每星期參加一次由勞工處在指定就業(yè)中心舉行的招聘會，即場面見求職者。該招聘會今日起舉行，全場將有超過25間機構(gòu)參加，合共提供逾800個職位空缺。有餐飲界工會人士對有關(guān)安排表示歡迎，認(rèn)為能讓本地打工仔有選擇機會，並建議完善投訴機制，加強懲處聘請外勞後解僱本地員工的無良僱主。
個別餐飲業(yè)界人士反映，有部分無良僱主以低廉薪金招聘本地員工，旨在令本地求職者卻步，繼而再以人手不足、「請唔到人」為理由聘用外勞，更有僱主聘用外勞後解僱本地職員。香港勞工及福利局局長孫玉菡今年8月公布，擬引入侍應(yīng)及初級廚師外勞的僱主，必須先在勞工處指定就業(yè)中心實地招聘本地僱員。
每周參加一次，求職者即場見工
香港勞工處今日（10日）起在該處東九龍就業(yè)中心舉行相關(guān)的招聘會，在為期四周的本地招聘期間，有意在「補充勞工優(yōu)化計劃」下申請輸入侍應(yīng)生及初級廚師的僱主，必須每周參加一次招聘，即場面見求職者，否則勞工處會拒絕其優(yōu)化計劃下輸入勞工的申請。有關(guān)詳情將在「互動就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站」顯示。
工會籲完善投訴制度 推舉報機制
香港飲食業(yè)職工總會權(quán)益幹事招冠聰表示，歡迎勞工處舉辦有關(guān)招聘會，「起碼畀多些機會本地打工仔選擇。」
招冠聰指出，有無良僱主為營造「請不到本地人」假象以便申請輸入勞工，均以低價在本地進行招聘，「例如月薪只有14000元，但每日工作11個小時等」，且崗位要求與實際工作不符，旨在令本地員工望而生畏，而勞工處舉辦的招聘會則是一個平臺。至於是否能解決本地員工就業(yè)問題，他表示要視乎僱主提供的職位內(nèi)容與吸引情況。
招冠聰認(rèn)為，除關(guān)注本地工人的求職問題外，建議進一步重視「如何保障本地打工仔不被炒」，保障本地僱員的飯碗。他表示，工會接獲大量本地員工投訴，表示部分食肆獲得充足外勞後，即以各種理由解僱本地員工，甚至有外勞甫到崗便即時辭退本地員工，不僅沒有按法例給予通知期限，更未按規(guī)定給予補償，如去年便曾有三位年過花甲的侍應(yīng)被即時解僱，最終需要通過勞工處、法庭等途徑奔波多時，才獲得應(yīng)有補償。
根據(jù)「補充勞工優(yōu)化計劃」，本地員工與輸入勞工的人數(shù)比例為二比一。招冠聰引述個案指，有僱主將管理層人數(shù)也計入其中，以穀大本地員工人數(shù)，變相增加輸入勞工名額，但當(dāng)輸入的外勞人手充足時，便陰招頻出，如通過削減福利、要求員工簽署自願離職協(xié)議、安排無薪假期等，以迫使本地員工離職，「員工沒有維護自己權(quán)益的意識，亦感到投訴無門，唯有離職?！?/p>
針對有關(guān)情況，招冠聰建議勞工處完善投訴機制及不公正對待本地員工的懲罰機制，確保工人權(quán)益得到保障，並關(guān)注僱主招聘需求?！甘欠裾娴男枰@麼多外勞，會否後續(xù)將本地員工替代？」確保僱主招聘目的的真實性，並推行舉報機制，「就好似打擊濫用公屋一樣，打擊濫用輸入外勞機制嘅僱主?！?span style="font-family: 黑體, SimHei;">（中通社圖片）
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