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　勞工處本星期在指定就業(yè)中心舉行「補充勞工優(yōu)化計劃」招聘會，有超過25間機構(gòu)參加，為本地求職者提供侍應(yīng)生及初級廚師等逾800個職位空缺。民建聯(lián)立法會議員顏汶羽再建議按數(shù)據(jù)處理外勞申請，必要時動態(tài)調(diào)整零配額。

　顏汶羽說，輸入外勞制度存在漏洞，社會不時發(fā)現(xiàn)有「假招聘」、「聘外勞炒本地工」等問題。為保障本地工人優(yōu)先就業(yè)，他向勞福局提出7大建議堵塞漏洞，包括規(guī)定僱主申請外勞前，必須參與勞工處舉行的「專場招聘會」活動，由勞工處安排求職者面試。政府接納我們的建議，今次勞工處舉行的「補充勞工優(yōu)化計劃」招聘會，是首次實施這一新安排，期望能減少「假招聘」情況，保障本地勞工求職。

　社會關(guān)注檢討即將到期的「補充勞工優(yōu)化計劃」，就計劃出現(xiàn)的漏洞，顏汶羽有進一步的建議。

　一是申請外勞僱主參加勞工處指定就業(yè)中心的「專場招聘會」安排，擴展至更多工種，甚至覆蓋整個「補充勞工計劃」下的輸入外勞。

　二是委派專員監(jiān)督招聘會現(xiàn)場，解決場內(nèi)糾紛，杜絕有企業(yè)進行「假招聘」。

　三是勞工處研究引入AI系統(tǒng)，將收集到的僱主、僱員資料配對，如條件吻合度高，即可安排配對。若「假招聘」及「聘外勞炒本地工」情況持續(xù)，可商討是否需由勞工處為僱主強制安排配對本地工人。

　四是按行業(yè)及工種的就業(yè)及失業(yè)數(shù)據(jù)，動態(tài)調(diào)整不同工種的外勞配額，必要時實施零配額安排。

　圖說：顏汶羽再建議按數(shù)據(jù)處理外勞申請，必要時動態(tài)調(diào)整零配額。顏汶羽供圖