為紮實推進普惠性、基礎性、兜底性的就業(yè)保障工作，長洲區(qū)人社局聚焦失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、高校畢業(yè)生等群體，以提升群眾職業(yè)技能與就業(yè)能力為目標，在長洲區(qū)大力組織開展職業(yè)技能培訓，拓寬群眾就業(yè)渠道，讓更多群眾掌握一技之長。2025年，長洲區(qū)共開展補貼性職業(yè)技能培訓班期28個，培訓人數(shù)673人次。
「感謝長洲區(qū)人社局推出的技能培訓班，讓我這個『大齡寶媽』也能順利就業(yè)！」剛剛和家政服務中介簽訂就業(yè)合同的麥杏燕心中感慨萬千。從不會使用智能手機，到熟練操作智能清潔設備，麥杏燕的經(jīng)歷是長洲區(qū)促進重點人群高質(zhì)量就業(yè)的生動縮影。
加強組織發(fā)動 嚴把培訓「準入關」
2025年初，長洲區(qū)人社局早謀劃、早部署，確保培訓早發(fā)力，充分利用信息共享、比對等手段，摸清長洲區(qū)城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)技能底數(shù)和需求，通過「線上+線下」相結(jié)合的方式，主動靠前服務，在網(wǎng)站、微信公眾號、微信群、村居宣傳欄等地發(fā)布培訓資訊，組織工作人員深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)宣講培訓政策，鼓勵城鄉(xiāng)勞動者積極參加職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)穩(wěn)崗技能水平。2025年來，印發(fā)培訓宣傳資料1萬餘份，為開展全年培訓奠定堅實基礎。
合理設置工種 嚴把培訓「需求關」
圍繞勞動力市場需求和培訓意願，結(jié)合長洲區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，按照因地制宜、因需開班的原則，聚焦技能含金量高、就業(yè)待遇好、崗位需求緊缺、群眾參訓意願強的培訓工種，2025年主要開展了母嬰護理（月嫂）、養(yǎng)老護理、手機短視頻拍攝與製作、茶藝師、病患陪護、小兒推拿、美容師等7類培訓班。
2025年長洲區(qū)第二期初級茶藝師就業(yè)技能培訓班（長洲區(qū)委宣傳部供圖）
強化培訓總結(jié) 嚴把培訓「驗收關」
每個班期結(jié)束後，人社局依託就業(yè)培訓實名制監(jiān)管平臺，通過查看資料、電話抽查回訪等方式，從課程安排、組織評價、授課師資、綜合評價等方面，嚴格驗收培訓班期，保證培訓的規(guī)範性、真實性、有效性，通過以訓促訓，切實提升培訓質(zhì)量和實效。
2025年長洲區(qū)第六期手機短視頻製作班（長洲區(qū)委宣傳部供圖）
及時發(fā)放補貼 嚴把補貼「申報關」
在培訓驗收結(jié)束後，人社局嚴格執(zhí)行「培訓前備案、培訓中檢查、培訓後考核」制度，依託廣西「數(shù)智人社」服務平臺，按照任務完成情況、培訓質(zhì)量和培訓成績等多方面審核撥付培訓補貼資金，堅決做到不進不補，凡進必補，不漏撥一人，不錯撥一人，切實保障資金安全和使用效能。 截至目前，發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼44.56萬元。
加強後續(xù)跟蹤 嚴把培訓「就業(yè)關」
培訓班期結(jié)束後，對培訓後未就業(yè)人員，提供3次就業(yè)崗位推薦，全面掌握參訓學員的就業(yè)狀況，不斷加強職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務，通過「培訓+就業(yè)+增收」一體化機制，切實增強以培訓促就業(yè)的實效性。截至目前，通過培訓實現(xiàn)就業(yè)354人。（記者 馨瑤 韋琴芳）
頂圖：2025年長洲區(qū)第一期小兒推拿就業(yè)技能培訓班（長洲區(qū)委宣傳部供圖）
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