香港女總裁會、畢馬威及婦女基金會聯(lián)合最新發(fā)布的《打破傳統(tǒng)局限：香港在金融業(yè)推動女性領導力的領先角色》報告指出，目前香港金融業(yè)中，45%的高級管理職位，以及37%的董事會席位為女性擔任，較2018年錄得雙位數(shù)增長。
報告指出，港交所(388)的多元化框架成為推動變革的關鍵催化劑。透過在2025年前淘汰單一性別董事會的改革，以及規(guī)定上市公司需匯報高級管理層及員工層面的性別分布，使香港在性別資訊披露及董事會多元化方面成為具前瞻性的市場。
在企業(yè)層面，各機構亦正經歷重要的內部轉變。報告顯示，76%的女性認為具影響力的女性領導是推動職業(yè)發(fā)展的最重要因素。同時，大多數(shù)（72%）受訪者認同以女性領袖作為典範的現(xiàn)象日漸普及。
另一項推動女性領導力的重要因素是「男性盟友」作用，企業(yè)需要持續(xù)擴展男性支持者計劃，以培養(yǎng)共同承擔責任的企業(yè)文化。男性焦點小組的參與者指出，人們對性別角色的觀感仍存在差異，部分男性則認為基於女性的晉升機會不遑多讓，性別多元問題已迎刃而解。然而，焦點小組成員一致認為，男性支持者角色不能僅存在象徵意思。
瑞銀財富管理亞洲區(qū)主席兼瑞銀香港區(qū)主管及行政總裁，香港女總裁峰會聯(lián)席主辦及香港女總裁會倡議工作小組聯(lián)席主席盧彩雲(yún)表示：「香港的優(yōu)勢在於其鼓勵創(chuàng)業(yè)及務實的氛圍，多元共融的精神早已融入日常工作生活，毋須刻意塑造，女性領導因此獲得持續(xù)支持，從而自如地發(fā)揮領導力?！?/span>
渣打銀行香港兼大中華及北亞區(qū)行政總裁、香港女總裁峰會聯(lián)席主辦及香港女總裁會倡議工作小組聯(lián)席主席禤惠儀表示：「具包容性的教育制度、家庭友善的社會環(huán)境，以及提倡多元化的企業(yè)文化，一直讓香港金融業(yè)在本地以至國際巿場，於推動各行業(yè)性別多元化和提升女性領袖地位方面均擔當領導角色?！?strong>(記者 韓商)
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