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　據(jù)央視新聞，今天，最高法發(fā)布勞動爭議司法解釋和典型案例，針對有些公司不管勞動者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項，無差別地簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定高額違約金，嚴重限制了勞動者的擇業(yè)權。針對這一問題作出明確規(guī)範，該解釋自9月1日起施行。

　為了防止商業(yè)秘密的洩露和不正當競爭，司法解釋規(guī)定：用人單位依法與競業(yè)限制人員約定的在職競業(yè)限制條款合法有效，勞動者違反競業(yè)限制約定時，應依法承擔違約責任。

　同時，為遏制競業(yè)限制協(xié)議「濫用」，保障人才有序流動，此次司法解釋明確了競業(yè)限制條款不生效或無效的情形。規(guī)定：勞動者未知悉、接觸保密事項，競業(yè)限制條款不生效。這意味著，不屬於競業(yè)限制範圍的勞動者，即使訂立競業(yè)限制協(xié)議，此約定對勞動者也沒有拘束力。

　司法解釋還規(guī)定， 在勞動者屬於競業(yè)限制人員範圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制範圍、地域、期限等內(nèi)容，應與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項相適應，超過部分無效。