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    立法會今日（18日）以84票贊成、3票反對，三讀通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》（《條例草案》），修訂《僱傭條例》（第57章）下「連續(xù)性合約」的規(guī)定，將「連續(xù)性合約」門檻由「418」放寬至「468」，即僱員只要4星期內(nèi)為同一僱主工作滿68小時(shí)，即可享有薪病假等法定福利。政府表示歡迎?！?025年僱傭（修訂）條例》將於下周五（27日）刊憲。

　經(jīng)修訂的「連續(xù)性合約」規(guī)定將於明年1月18日起適用，其間政府會經(jīng)不同途徑宣傳和解說，並會以淺白易明的方式向公眾解釋修訂條例，提高僱主及僱員對修訂條例的認(rèn)識。

　《條例草案》修訂「連續(xù)性合約」規(guī)定的工作時(shí)數(shù)（工時(shí)）門檻，包括將每星期的工時(shí)門檻由18小時(shí)降低至17小時(shí)；及提供另一個(gè)以指定四星期工時(shí)合計(jì)為一個(gè)計(jì)算單位的方法，如僱員某星期的工時(shí)及緊接過去3星期的合計(jì)工時(shí)達(dá)68小時(shí)，則即使該星期的工時(shí)少於17小時(shí)，該星期亦被視為在連續(xù)性僱傭期內(nèi)。

　政府發(fā)言人表示，自《僱傭條例》實(shí)施至今，「連續(xù)性合約」規(guī)定的工時(shí)門檻一直維持在每星期18小時(shí)。這次修訂降低「連續(xù)性合約」規(guī)定的工時(shí)門檻，並在計(jì)算工時(shí)方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時(shí)低於門檻便中斷連續(xù)性受僱的情況。

　發(fā)言人補(bǔ)充，修訂後《僱傭條例》的其他條文會繼續(xù)如常應(yīng)用，僱員現(xiàn)時(shí)享有各項(xiàng)法定權(quán)益的資格維持不變，已符合現(xiàn)行「連續(xù)性合約」規(guī)定的僱員不受影響。