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「補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃」即日（17日）起實(shí)施加強(qiáng)保障本地工人優(yōu)先就業(yè)的措施，其中僱主遞交優(yōu)化計(jì)劃的申請(qǐng)後，其後6個(gè)月內(nèi)提交的其他申請(qǐng)一般不獲處理(特殊情況除外，例如輸入勞工續(xù)約申請(qǐng))；勞工處亦會(huì)進(jìn)行特別巡查行動(dòng)，到聘用輸入勞工的企業(yè)查核僱主有否持續(xù)符合全職本地僱員與輸入勞工人手比例的規(guī)定。

勞工處公布，措施還包括為確保僱主不得以輸入勞工取代本地僱員，勞工處在優(yōu)化計(jì)劃專題網(wǎng)頁新增網(wǎng)上投訴表格，方便本地僱員就僱主涉嫌違反優(yōu)化計(jì)劃的規(guī)定作出投訴。由今日起獲通過初步甄別並進(jìn)行4星期本地招聘的優(yōu)化計(jì)劃申請(qǐng)，勞工處在「互動(dòng)就業(yè)服務(wù)」網(wǎng)站刊登職位空缺資料時(shí)，會(huì)展示申請(qǐng)公司的名稱，鼓勵(lì)求職者應(yīng)徵。同時(shí)，勞工處會(huì)按違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)要求僱主申報(bào)全職本地僱員及輸入勞工的資料和相關(guān)人手比例。

政府發(fā)言人重申，政府的人力政策一直以培育本地勞工為主。在保障本地勞工優(yōu)先就業(yè)的前提下，政府適度容許僱主申請(qǐng)輸入勞工。

勞工處則會(huì)繼續(xù)密切留意本地勞工市場(chǎng)的情況，持續(xù)檢視優(yōu)化計(jì)劃的運(yùn)作和實(shí)行安排，致力保障本地工人優(yōu)先就業(yè)。