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　人力資源服務供應商萬寶盛華大中華，發(fā)表今年第2季就業(yè)展望調查，受訪的525名香港僱主中，30%預算未來3個月將增加人手，19%表示會縮減人手，50%未有計劃在來季調整現(xiàn)時員工數(shù)目。

　經季節(jié)性調整數(shù)據(jù)顯示，下季就業(yè)展望指數(shù)為正11%，按季上升5個百分點，反映香港僱主預期增加人手意欲正面及穩(wěn)步上升。不過，香港的展望指數(shù)低於全球指數(shù)的正25%，全球調查涵蓋42個國家及地區(qū)的逾3.94萬名僱主。

　調查顯示，本港7大行業(yè)中，運輸及物流業(yè)面臨較大挑戰(zhàn)，招聘意欲顯著減弱，就業(yè)展望指數(shù)為負25%，由於受到國際貿易摩擦和關稅政策影響，尤其美國對華關稅加劇，對內地及香港貿易構成壓力，影響物流及運輸需求，加上全球經濟增長放緩亦有影響。

　其餘行業(yè)就業(yè)展望都有正面趨勢，醫(yī)療保健及生命科學業(yè)就業(yè)展望指數(shù)為正31%，資訊科技業(yè)為正27%。而隨著旅遊消費逐步復蘇，消費品及服務業(yè)招聘需求亦相應增加，指數(shù)錄得正18%。

　高級副總裁徐玉珊表示，在創(chuàng)新驅動和政策支持作用下，香港就業(yè)市場正逐步回暖，為各行業(yè)帶來更多增長機遇。

　企業(yè)平均加薪3%

　在薪酬趨勢方面，調查顯示企業(yè)對未來員工薪酬保持樂觀態(tài)度，今年平均加薪幅度3%，加幅較去年同期減少0.3個百分點。有8成僱主表示會在今年加薪，但亦有2成僱主表示會減薪或凍薪。徐玉珊指，公務員凍薪會令企業(yè)借鏡，帶來一定影響，但相信企業(yè)會根據(jù)業(yè)績作薪酬調整。

　她又表示，去年12月至今年2月的失業(yè)率為3.2%，屬低水平，相信短期勞工巿場會保持平穩(wěn)，又指香港仍面對人才短缺，相信5月1日起取消強積金對沖，不會引發(fā)大裁員。