香港青年協(xié)會青年就業(yè)網絡今日（12日）公布「僱主對聘請?zhí)厥饨逃枰耸恳庖娬{查」結果，在本港102間受訪企業(yè)中，74%表示會考慮聘請有特殊教育需要（SEN）的青年，主要原因是相信他們有才能（佔81%）和盡社會責任（67.2%），反映企業(yè)樂意踏出第一步，為有特殊教育需要青年提供就業(yè)機會。
調查以網站自填問卷方式，於6月25至7月25日期間訪問102間香港不同行業(yè)機構。調查結果顯示，近七成半企業(yè)表示會考慮聘請SEN青年，主要原因是相信他們有才能及盡社會責任，但仍然有憂慮，例如擔心SEN青年較難相處及情緒管理能力。
團隊表示，調查結果反映企業(yè)樂意為SEN青年提供就業(yè)機會，他們普遍認為社會服務機構提供的針對性支援和培訓十分有幫助，例如面試前得悉申請者的SEN類別（佔22.5%）、工作分配的技巧（佔15.7%）及社工定期聯(lián)絡和跟進受聘的SEN青年（佔13.9%）等。
調查又指，76.5%受訪企業(yè)從未聘請有特殊教育需要的青年。但僱主普遍認為若社會提供就業(yè)支援措施，能提升企業(yè)聘請有特殊教育需要青年的動機，包括與社福機構合作，安排試工機會（佔26.2%），政府提供補助金（佔22.4%）和一公司配對一社工（佔18.7%）等支援措施。
青協(xié)青年就業(yè)網絡同日舉辦「SEN青年工作機遇研討會」，多位學者和企業(yè)代表探討如何在職場上充分發(fā)揮有特殊教育需要青年的工作潛能。香港青年協(xié)會總幹事徐小曼認為，研討會及全新推出的就業(yè)支援服務，正是鼓勵企業(yè)聘請有特殊教育需要青年，為勞動市場注入新動力，實踐共融就業(yè)，讓不同特質青年享有平等發(fā)揮機會，同時解決企業(yè)求才若渴的需要。
香港青年協(xié)會總幹事徐小曼。
香港青年協(xié)會督導主任黃好儀稱，部分企業(yè)不了解有特殊教育需要青年的特質，對其職業(yè)技能與適應能力感到擔憂，導致這些勞動力被忽略。她建議企業(yè)應保持開放態(tài)度，多接納不同背景的有特殊教育需要人才，只要給予合適崗位和工作環(huán)境，讓他們發(fā)揮工作潛能，相信能為企業(yè)帶來更大效益。
頂圖：九龍東立法會議員鄧家彪（第一排左三）、香港青年協(xié)會總幹事徐小曼（第一排左四），以及部分企業(yè)僱主和代表合照，鼓勵企業(yè)聘請SEN青年。
九龍東立法會議員鄧家彪鼓勵企業(yè)關心社會上有潛力的SEN青年，為他們提供不同形式的就業(yè)機會。
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