《華爾街日報》引述TikTok美國、新加坡和中國的團隊管理員工稱，TikTok要求全球各地的管理人員在績效考核中，給更多員工較低評級，員工擔(dān)心此舉或?qū)е陋劷饻p少和裁員。
報道指，高級管理層和人力資源部門本月中告訴管理人員，需要在公司評級系統(tǒng)的低端打出更多績效考核評級，這或使一些團隊的不合格評級數(shù)量增加1倍或2倍。被評為八個等級中最低的兩級，意味著獎金較少。
TikTok發(fā)言人稱，公司的鼓勵領(lǐng)導(dǎo)者個人做出判斷，他們對其團隊的績效分配負(fù)有責(zé)任。
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