JobsDB香港區(qū)總經(jīng)理李政勳表示，專上院校在塑造未來勞動力中，扮演關(guān)鍵角色。他建議，港府提供政策層面上的支援，並參考其他地區(qū)的實習(xí)計劃，與專上院校規(guī)劃更具結(jié)構(gòu)和認(rèn)可性的實習(xí)制度，讓僱主有更多資源去改善公司的實習(xí)計劃。
網(wǎng)上求職招聘平臺JobsDB by SEEK贊助香港人力資源管理學(xué)會發(fā)布「2023年未來勞動力研究」。李政勳表示，提升本地實習(xí)體驗以推動更多專上學(xué)生參與實習(xí)，是保持及提升香港未來勞動力的重要一環(huán)。
他建議，專上院?？蓞f(xié)助學(xué)生聯(lián)繫實習(xí)機會，甚至可以將實習(xí)加入課程當(dāng)中，讓學(xué)生獲得工作實踐經(jīng)驗，並與僱主建立聯(lián)繫。
他說：「透過這些措施，我們希望留住及培育年輕一代的勞動力，為本地人力市場注入更多活力?！?/p>
有關(guān)研究委託了香港恒生大學(xué)於今年6月至8月期間對僱主、僱員及專上學(xué)生進行訪問。
調(diào)查結(jié)果顯示，近半受訪員工認(rèn)為「工作與生活平衡」，是推動他們繼續(xù)任職於同一間公司的重要因素。然而，只有不足40%受訪僱主正在實行相關(guān)辦公政策，可見僱主在實施相關(guān)政策上與打工仔期望仍有一定差距。
職場技能方面，大部分受訪僱主反映，畢業(yè)生一般比較欠缺人際關(guān)係技巧、解難能力、領(lǐng)導(dǎo)才能、批判思維及創(chuàng)意等軟技能。此外，有近30%受訪專上學(xué)生認(rèn)為，自己需要掌握相關(guān)軟技能。
李政勳說：「隨著未來的人力市場不斷演變，僱主及僱員必須不斷求革，才能適應(yīng)瞬息萬變的勞動力環(huán)境。我們鼓勵僱主實行更多『工作與生活平衡』的措施，亦建議打工仔及未來職場新鮮人保持終身學(xué)習(xí)的心態(tài)?！?/p>
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