下星期是「三八婦女節(jié)」，民建聯(lián)婦女事務(wù)委員會(huì)聯(lián)合多個(gè)團(tuán)體共同倡議將保障在職婦女免受性騷擾納入企業(yè)ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）的重要指標(biāo)之一。委員會(huì)主席葛珮?lè)福磥?lái)會(huì)約見不同相關(guān)的推動(dòng)ESG組織與監(jiān)管機(jī)構(gòu)，希望他們都重視職場(chǎng)婦女面對(duì)之問(wèn)題。至於立法是最後手段，因有一定難度，所有牽涉ESG東西都變成法例要求有一定阻力和難度。
民建聯(lián)婦女事務(wù)委員會(huì)聯(lián)同數(shù)個(gè)合辦單位，包括香港中小型企業(yè)聯(lián)合會(huì)、大灣區(qū)香港女企業(yè)家總會(huì)和香港島婦女聯(lián)會(huì)一同舉辦「履行企業(yè)ESG責(zé)任 拒絕職場(chǎng)性騷擾」行動(dòng)日。
民建聯(lián)婦女事務(wù)委員會(huì)主席葛珮?lè)厣晷则}擾其實(shí)並非無(wú)傷大雅的玩笑，而是冒犯和侵犯其他人違法的行為。
葛珮?lè)榻B，在過(guò)去幾星期主要透過(guò)香港中小型企業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)放問(wèn)卷給不同企業(yè)，並收到104份有效問(wèn)卷。此外也向婦女僱員發(fā)出問(wèn)卷，收回311份有效問(wèn)卷。企業(yè)方面有45%稱有訂立「性騷擾指引聲明」，32.7%沒(méi)有和22.1%不清楚，她覺得超過(guò)一半企業(yè)沒(méi)有訂立「性騷擾指引聲明」是不理想。至於96.2%受訪企業(yè)或管理人員認(rèn)知公司規(guī)模無(wú)論大小都應(yīng)一律受到《性別歧視條例》規(guī)管，但超過(guò)9成僱主是沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)，同時(shí)只有約65%僱主是有充分信心掌握有關(guān)職場(chǎng)性騷擾定義與行為。
圖為民建聯(lián)婦女事務(wù)委員會(huì)主席葛珮?lè)?/span>
民建聯(lián)婦女事務(wù)委員會(huì)主席葛珮?lè)ㄓ乙唬┲负芏鄫D女在職場(chǎng)上仍面對(duì)性騷擾問(wèn)題，有因深感困擾求助無(wú)門，有擔(dān)心工作而選擇沉默，有人更因此被迫放棄原本覺得有大好前途的工作。
出席新聞分布會(huì)人士進(jìn)行大合照。
女性僱員方面，64.6%表示沒(méi)有遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾，但超過(guò)3成有遇過(guò)，包括18.4%和身體接觸有關(guān)，如輕拍、捏、強(qiáng)吻等，18.8%涉及非言語(yǔ)暗示如被人色迷迷的看著，另有19.9%涉及言語(yǔ)、文字和電子訊息，如有人發(fā)「鹹濕笑話」或者發(fā)一些有性相關(guān)或身體部位相關(guān)的照片或電子訊息等，8.7%是感到不安的環(huán)境如用手機(jī)去展示一些淫穢性照片。當(dāng)中60.6%遇到性騷擾女士沒(méi)有處理，分別有27.5%覺得這些都是工作常見情況見怪不怪而不處理，另有25%不想令到情況變壞或令到關(guān)係惡化，17.5%認(rèn)為處理沒(méi)有幫助，各有5%不清楚投訴途徑與害怕失去工作，2.5%認(rèn)為投訴程序繁複。以上結(jié)果顯示部分職場(chǎng)可能潛在職場(chǎng)性騷擾文化，有些婦女覺得見怪不怪就啞忍。
圖為香港中小型企業(yè)聯(lián)合會(huì)永遠(yuǎn)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)麥美儀（右）。
香港中小型企業(yè)聯(lián)合會(huì)永遠(yuǎn)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)麥美儀指，鼓勵(lì)企業(yè)能制定其性騷擾政策。平等機(jī)會(huì)委員會(huì)已製作「防止職場(chǎng)性騷擾 中小型企業(yè)僱主小錦囊」小冊(cè)子，幫助到中小企可制定和完善職場(chǎng)性騷擾政策和措施。她認(rèn)為企業(yè)無(wú)論大小應(yīng)參考指引制訂公司性騷擾政府，向全體職員包括新入職員工發(fā)布和解釋。由於政策在環(huán)境不同時(shí)都會(huì)改變，故希望企業(yè)能定期檢討。麥美儀更認(rèn)為如果公司政策能包括職場(chǎng)性騷擾，相信能提升員工對(duì)公司忠誠(chéng)度和令公司可提升形象。
圖為大灣區(qū)香港女企業(yè)家總會(huì)會(huì)長(zhǎng)梁賀琪。
大灣區(qū)香港女企業(yè)家總會(huì)會(huì)長(zhǎng)梁賀琪提到，公眾對(duì)職場(chǎng)性騷擾定義十分模糊。她提出3點(diǎn)建議，第一是當(dāng)局應(yīng)利用不同媒體作宣傳，例如如何應(yīng)對(duì)、設(shè)立投訴熱線；第二為宣傳內(nèi)容應(yīng)同時(shí)分析和說(shuō)明社會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)誤解地方；第三是教育方面在高中和大學(xué)生應(yīng)為他們提供講座，透過(guò)案例與實(shí)際情況的分享，令即將投入職場(chǎng)學(xué)生增意識(shí)，可時(shí)刻知道究竟怎樣可以保護(hù)自己。至於平機(jī)會(huì)、企業(yè)、地區(qū)組織應(yīng)向中小企提供免費(fèi)專題講座，透過(guò)定期培訓(xùn)令僱主、管理人員更加可掌握職場(chǎng)性騷擾的正確定義，在工作安排和人事調(diào)動(dòng)上都應(yīng)盡量避免相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，以保持警惕。
圖為香港島婦女聯(lián)會(huì)主席金玲。
香港島婦女聯(lián)會(huì)主席金玲建議要加強(qiáng)事主心理輔導(dǎo)和保障其私隱，故建議企業(yè)一旦發(fā)生不愉快事件應(yīng)盡量從事主的本身出發(fā)，確保相關(guān)事主的私隱得到有效保障，提供專業(yè)心理輔導(dǎo)和支援服務(wù)。如果公司企業(yè)有資源，希望管理層妥善調(diào)整工作安排或崗位，減少事主再一次蒙受心理傷害。至於面對(duì)職場(chǎng)性騷擾不應(yīng)該啞忍，社會(huì)各界應(yīng)消除對(duì)女性不平等問(wèn)題，然後透過(guò)社會(huì)不同渠道宣傳教育，支持女性參與社會(huì)事務(wù)，積極鼓勵(lì)提升女性在決策層中的比例。
圖為平等機(jī)會(huì)委員會(huì)行政總監(jiān)（營(yíng)運(yùn)）朱祟文。
平等機(jī)會(huì)委員會(huì)行政總監(jiān)（營(yíng)運(yùn)）朱祟文稱，研究結(jié)果與會(huì)方多年來(lái)進(jìn)行的相若，當(dāng)中的重點(diǎn)是性騷擾這問(wèn)題在職場(chǎng)存在，並可說(shuō)是嚴(yán)重。他提出性騷擾定義為「向另一人做一些事，牽涉性並令對(duì)方感到不受歡迎，而第三點(diǎn)是客觀人一個(gè)第三者考慮其他相關(guān)情況都感覺受屈者是會(huì)有一些感到冒犯時(shí)，才是性騷擾。他同意平機(jī)會(huì)應(yīng)該多與中小企合作，給一些免費(fèi)訓(xùn)練。由於會(huì)方人手始終有限，故希望聯(lián)會(huì)如果有機(jī)會(huì)集合到一班員工，有比較大、比較多人數(shù)，免費(fèi)培訓(xùn)可以進(jìn)行。
民建聯(lián)婦女事務(wù)委員會(huì)主席葛珮?lè)卮饌髅教釂?wèn)。
朱祟文續(xù)稱，公司接獲有人舉報(bào)後沒(méi)有處理是很大問(wèn)題，因法例上有轉(zhuǎn)承責(zé)任概念，假如有人觸犯《性別歧視條例》，包括性騷擾，僱員犯錯(cuò)等同僱主犯錯(cuò)，法例想逼公司做事，需要有政策去改善，而唯一可解脫轉(zhuǎn)承責(zé)任方法是進(jìn)行一些合理切實(shí)可行措施。平機(jī)會(huì)已寫了實(shí)務(wù)守則，經(jīng)過(guò)立法會(huì)擺一個(gè)月如果沒(méi)有任何建議就通過(guò)了，法官屆時(shí)可作參考。合理切實(shí)可行措施如公司需有政策、相關(guān)培訓(xùn)、投訴渠道，應(yīng)該找哪位經(jīng)理和撥打什麼電話，並應(yīng)嚴(yán)正嚴(yán)肅地處理投訴，如果有人犯錯(cuò)需作出懲處。（圖片：蔡啟文攝）
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